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| １０名から１５名程度です。ただし、人数優先ではなく人物重視での採用を行いますので増える場合もあります。 |
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| １次面接の際に希望する職種をお伺いします。その後の選考はその職種での選考になります。 |
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| 歓迎です。現場からの声がきっと皆さんの就職活動にとってプラスになると思います。人事よりご紹介することも可能ですのでメール・電話等にてお問い合わせください。 |
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| 問題ありません。ご本人のこの仕事がやりたい！という熱意が大切です。 |
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| 問題ありません。この道何十年のベテランが基礎から丁寧にお教えします。働きながら免許を取ることも可能です。 |
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| 外国のお客様が非常に多い店舗もあります。店舗ごとに外国人講師を招き実践的な英会話教室を行っている店舗もあります。 |
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| 毎年１回、自己申告書というものを書いていただいています。自分のスキルアップの痛め等によって別の職種をやりたいということを申告することができ、申告があった人はそれぞれの部門長との面談を経て合意すれば異動になります。 |
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| 人員計画や本人の希望、通勤時間等を総合的に判断いたします。 |
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| もちろん可能です。産前産後休暇や育児休暇を積極的に取っていただいて、家庭第一に考えた形で復帰できるようサポートいたします。 |
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| 電力については節電委員会を設置し、夏場のクールビズや温度設定等を企画しています。また、飲食店ではリサイクル委員会を設置し適正なゴミの量の管理や、残飯等のリサイクルについて積極的に取り組んでいます。 |
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| １ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。週平均４０時間になるようにシフトを１ヶ月単位でシフトを作成しています。 |
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| 月によって８〜１０日。基本的には週２日です。年次有給休暇等を利用しての５連続休暇制度取得制度があり、年に１度は必ず５連休を取得しています。 |
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| マイナビ・ネオナビよりお申し込みください。日程について都合がつかない場合はエントリーしてお待ちいただくか、直接お問い合わせください。 |
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| 永年勤続者表彰制度があり５年〜２５年まで５年単位での勤続者に対して表彰しており、毎年３０名以上の従業員が表彰されています。 |
